公司内部转岗公司赔钱合法吗

公司内部转岗若涉及解除合同并符合法定情形，公司应支付赔偿。依据《劳动合同法》规定，符合特定条件下解除或终止合同，用人单位需支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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公司内部转岗问题的常见处理方式包括协商解决和依法仲裁。首先应尝试与公司协商解决，若协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
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公司内部转岗需赔钱视情况而定。操作如下：1. 若公司主动提出转岗且解除原合同，应依据《劳动合同法》支付经济补偿；2. 员工若不同意转岗，可与公司协商或寻求劳动仲裁；3. 确保转岗过程符合法律法规，避免不当解雇引发的法律风险。