企业合同扣一个月工资怎么算

企业不能全扣工资，扣减需合法。依据《工资支付暂行规定》，每月扣减不超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。若违反，可能影响员工生活及企业信誉。
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处理方式包括协商、投诉、仲裁。首先尝试与企业协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决来处理。
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企业扣工资需谨慎。操作如下：1. 核查扣款是否合规，确保不超20%且不低于最低工资；2. 如不合规，先与企业沟通，要求调整；3. 沟通无果，向劳动部门投诉并保留证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。