劳动合同和薪酬确认书的工资数额有出入，该以

劳动合同与薪酬确认书工资数额有出入，应以双方最后确认的为准。依据《劳动合同法》，劳动合同应如实填写工资，薪酬确认书作为补充协议同样有效。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资数额有出入，处理如下：1.核对劳动合同与薪酬确认书，找出差异原因。2.与公司HR或负责人沟通，尝试协商解决。3.若协商无果，可提议签订补充协议，明确工资数额。4.如公司拒绝，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有协商、补充协议或法律途径。建议先与对方协商，达成一致；若协商不成，可签订补充协议明确；仍无法解决，则考虑通过法律途径维护权益。选择方式需根据具体情况及双方意愿决定。