公司打算口头辞退，该如何应对？

超过60岁被口头辞退，可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，应提交书面仲裁申请，如不予受理可向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被口头辞退应仲裁或诉讼。操作如下：1.准备书面仲裁申请，含个人信息、仲裁请求、事实理由等；2.如仲裁不受理，5日内向法院提起诉讼；3.受理后等待决定书，并准备相应证据材料；4.被申请人提交答辩书后，等待仲裁结果，未提交也不影响仲裁进程。
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应对公司口头辞退，常见方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若符合仲裁条件则优先仲裁，快速有效；若仲裁不予受理，则立即转向法院诉讼，确保权益得到保障。