领失业金期间找到工作签合同，但不缴五险一金

可以继续领取失业金**。从法律角度看，《失业保险条例》主要规定重新就业后停止领取失业金，但并未明确“就业”与“五险一金”缴纳的必然联系。只要新单位未交社保，个人就可继续领取失业金，直到领取期满或单位开始缴纳社保。若单位明知员工领取失业金却故意不缴纳社保，以图保持其领取资格，则问题较严重，应及时咨询律师，防止涉及骗保。
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从法律角度，针对该问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. **单位未缴社保，继续领取失业金**：
- 核实单位确实未缴纳社保。
- 继续保持领取失业金的资格，直至期满或单位开始缴纳。
2. **要求单位补缴社保**：
- 与单位沟通，要求按法律规定补缴社保。
- 若单位拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及未缴社保情况。
- 向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径要求补缴。
3. **涉及骗保的处理**：
- 若单位明知员工领取失业金却故意不缴纳社保，员工应主动停止领取失业金，避免涉及骗保。
- 若已涉及骗保，应积极配合相关部门调查，及时说明情况，减轻可能面临的法律责任。
在处理此类问题时，务必保持冷静，了解法律规定，维护自身合法权益。
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从法律角度的常见处理方式**：
一种方式是根据《失业保险条例》的规定，失业人员在重新就业后应停止领取失业金。但由于存在未缴社保的情况，失业人员有权继续领取，直至单位开始缴纳。另一种方式是，若单位未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
**选择不同处理方式需考虑**：
- 若单位即将开始缴纳社保，可选择主动停止领取失业金。
- 若单位长时间不缴纳社保，应优先考虑要求补缴，维护自身权益。
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