离职领导不批怎么办

领导不批离职，员工可依法处理。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期员工提前3天通知即可。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响员工新工作机会及权益。
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离职领导不批，常见处理方式为正式通知并等待期满或协商。正式员工应书面通知用人单位并等待30日后离职；试用期员工则提前3天通知。若领导仍不批，可考虑法律途径解决，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。
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离职不批可这样处理：1. 正式员工：书面提交辞职信，保留证据，等待30日后自动离职。2. 试用期员工：提前3天口头或书面通知，3天后离职。3. 若领导拒绝，保留沟通记录，考虑向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。