工厂停止生产允许员工加班怎么办

工厂停止生产仍要求加班，员工有权拒绝。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与工厂协商或请工会调解，若协商无果且工厂强制加班，可能侵犯员工休息权，导致身心健康受损。
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工厂违规加班，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与工厂沟通，无果后向调解委申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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工厂停产还加班，应对如下：1. 与工厂协商，表达加班不合理之处，尝试达成和解。2. 协商无果，向本单位调解委申请调解，或请工会介入。3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交加班证据。4. 如仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼维权。