单位没有交社保怀孕被辞退怎么办

单位辞退怀孕员工不合法。依据《劳动合同法》，单位不得解雇孕期员工，否则需双倍支付经济补偿金及生育津贴。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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怀孕被辞退应维权。操作：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 与单位沟通，要求恢复或赔偿；3. 若遭拒，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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怀孕被辞退可寻求法律途径。建议先与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据决定。