被突然辞退，有哪些解决办法？

餐饮店未签合同员工被辞，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先尝试协商或调解，若不成则申请仲裁，否则可能影响员工合法权益，如工资、补偿等无法保障。
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未签合同被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁。可先与单位协商，或请工会、调解委调解；协商调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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未签合同被辞退，可这样处理：1.协商：与单位沟通，争取合理补偿。2.调解：请工会或调解委介入，寻求和解。3.仲裁：若协商调解不成，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。4.起诉：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。