试用期未交社保离职流程

试用期未交社保，离职可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未交社保，劳动者有权解除合同并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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试用期未交社保离职处理：1. 与公司沟通，要求补缴社保或给予经济补偿。2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉。3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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试用期未交社保，常见处理方式为：首先与公司协商要求补缴社保或经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与公平性，优先尝试和平解决。