公司因装修放假，员工工资如何计算？

公司装修放假，员工工资需按合同规定计算。依据《劳动法》，法定休假日工资照算，停工停产在一个周期内按合同支付，超期则不低于最低工资。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司装修放假工资处理：1.法定休假日，工资正常计算发放；2.停工停产一周期内，按劳动合同标准支付；3.超一周期，员工提供正常劳动则不低于最低工资标准支付，未提供则按公司规定或协商处理。
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公司装修放假工资处理，常见方式有按合同支付、法定休假日照算、超周期不低于最低工资。选择方式需依据放假性质及合同规定，确保合法合规。