公司转包了员工有赔偿吗

关于公司转包员工是否有赔偿的问题，关键在于转包过程中员工权益是否受到影响。如果员工的权益受到损害，根据相关法律法规，员工有权要求经济补偿。补偿金额一般按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。如果公司未给予应有补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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公司转包后员工是否有赔偿，需结合实际情况具体分析。如果转包过程中员工的权益得到保障，则一般无需赔偿。但如果员工因转包而失去工作或者权益受损，公司应该承担相应的法律责任，员工可以通过协商、调解或者法律诉讼等方式来维权。
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针对公司转包员工是否需要赔偿的问题，需要视具体情况而定。如果转包导致员工失去工作或者权益受到侵害，根据劳动合同法和相关法规，员工有权要求公司给予相应的补偿。补偿标准一般按照员工在公司的工作年限和劳动合同约定来确定。如果双方协商无果，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维权。同时，员工应留意保留相关证据，以便在需要时提供证明。