辞职不同意直接走说不给这个月工资

针对您提出的用人单位在劳动者提前30日书面告知后仍不支付工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这表明，用人单位在劳动者合法离职后拒绝支付工资的行为将受到法律的严厉制裁。
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若劳动者遇到辞职后用人单位不支付工资的情况，除了向劳动保障行政部门投诉和申请劳动仲裁外，还可以考虑以下途径：首先，与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，寻求和解；其次，在必要时，可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的法律地位和维权途径；最后，若用人单位的行为构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
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从法律角度，劳动者应确保自己的辞职行为合法且有效，需提前30日以书面形式告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。同时，劳动者应保留好书面辞职通知的送达证据，如邮寄凭证、签收记录等，以证明自己已履行了提前告知的义务。在辞职过程中，劳动者还应保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。