被公司辞退12月平均工资包含哪些

关于被公司辞退后的12月平均工资计算问题，工龄工资是被包含在内的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这个“月工资”指的是劳动合同解除或终止前劳动者十二个月的平均工资，其中自然包括工龄工资。如果公司没有按照这一规定计算，劳动者是有权要求更正的，因为这涉及到经济补偿的正确性。
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对此类问题，建议采取以下几种解决方式：首先，尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，确认工资计算的具体方式；其次，查阅相关的法律法规，确保自己的权益得到保障；最后，如果发生争议，可以考虑通过劳动仲裁或者法律途径来解决。选择哪种方式主要取决于与公司的沟通结果以及对劳动法律法规定的了解程度。
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关于是否将工龄工资计入被辞退后的12月平均工资，答案是肯定的。具体操作步骤如下：首先，需要查看劳动合同和公司内部规定，了解工龄工资的计算方式是否明确；其次，在计算12月平均工资时，务必确保工龄工资被正确包含在内；最后，如果遇到争议，务必收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需，可能需要进行仲裁或诉讼。