试用期工伤赔偿工资怎么算

试用期工伤赔偿工资的计算依据为合同约定的月工资或职工上年度月平均工资的60%。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间应享受原工资福利待遇，并由单位按月支付。如果未能及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工伤赔偿工资的确定应参照劳动合同约定及同岗位正式工工资。在决定工资时，必须考虑合同约定、公司政策以及相关法律法规，确保公平合理。遵循法律程序，保障员工权益，避免纠纷发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工伤赔偿工资的计算应遵循合同或法定标准。具体计算方法如下：如合同中有约定，则按照约定计算；如无约定或无法确定，则按照不低于职工上年度月平均工资的60%计算。另外，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可申请延长，但总时长不超过规定限制。核心关键词为试用期、工伤赔偿、工资。