公司扣了我的绩效工资，这合理吗？

扣绩效工资需有合理依据，否则不合理。根据《劳动法》，公司扣罚工资需符合规定，无故扣罚可申请仲裁。长期不处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁。可先尝试与公司协商，协商不成再寻求调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的解决途径。
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不合理。处理方式：1.与公司协商，明确扣罚原因，要求合理解释；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。