工伤期解除劳动合同怎么赔偿

工伤期解除劳动合同需赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付将损害劳动者权益，可能引发法律纠纷。
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工伤解除需赔偿。操作如下：1. 与单位协商，按工作年限计算赔偿金额；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工伤认定等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，决定后续是否诉讼。
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工伤解除劳动合同常见处理方式为协商或仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，确保合法权益得到保障。