试用期员工可以享受取暖费福利吗？

试用期员工如暑期在岗，应享受取暖费或高温津贴福利。依据《劳动合同法》等相关规定，试用期属劳动合同存续期间，应发放高温津贴并纳入工资。未及时发放可能影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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试用期员工取暖费视在岗情况定。在岗：按当地高温津贴标准发放，确保员工权益。操作：查阅当地人社部门发布的标准，按月或按规定时间发放。不在岗：不享受取暖费福利。操作：明确告知员工，避免误解。需注意，高温津贴标准可能随社会经济发展调整，需及时关注并调整发放标准。
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试用期员工取暖费福利处理，需根据在岗与否决定发放，并参照当地标准。在岗则发放，标准参照省级人社部门规定；不在岗则不享受。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免劳动纠纷。