企业只签劳务合同不签劳动合同是否违规

企业只签劳务合同不签劳动合同是违规的。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签劳动合同，否则需承担法律责任，如支付双倍工资等。长期不签可能导致无固定期限劳动合同的自动成立，增加企业成本。
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企业不签劳动合同违规。处理方式：1.若刚用工，立即补签劳动合同；2.若用工超一月，需支付双倍工资并补签；3.若用工满一年，视为无固定期限合同，需补签并调整待遇；4.劳动者若主张权益，应积极配合处理，避免更大损失。
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企业应与劳动者签劳动合同，常见处理方式为：及时补签，避免法律风险；或按法律规定支付双倍工资。选择处理方式时，应根据用工时长和劳动者意愿，综合考虑成本与法律后果。